Ordinele sunt clare! Reduceti cheltuielile, reduceti personalul, reduceti calificativele evaluarilor, reduceti tot! Dupa ce au fost facute s-au refacut. Evaluarile evident. In dezordinea creata unii au avut de castigat, pentru altii ghinion.
Va invit sa va exprimatii parerea motivata daca sa poate cu privire la evaluarea d-voastra.
Filed under: Administratie, Social | Tagged: Administratie, Social
Sorry, inca nu mi-am “vazut-o”
Promit ca revin in forta dupa eveniment…
Evaluarea performantelor nu poate conduce la diminuarea salariilor. Dupa evaluare salariul poate creste (la contractuali, evident), dar nu poate fi diminuat. Asta chiar in conditiile in care punctajul acordat la evaluare este mai mic decat punctajul obtinut in anul precedent. In ceea ce priveste cresterea, oricum era sub conditia “in limitele bugetului”.
Nu sunt multumita de evaluare facuta anul trecut. Initial mi-au dat 20 puncte,am facut contestatie si mi-au dat 25 puncte.Sa vedem cum v-a fi anul acesta.Semnalele sunt ca vor fi subevaluari.La noi,sunt asistent maternal, s-a mers pe o dezinformare totala si anume ca nr. de punte maxim ar fi de 20,cand in realitate sunt 30.Anul trecut s-a facut o evaluare in aprilie,iar la solicitarea argumentata a sindicatului s-a facut o reevaluare in luna septembrie,mai buna.Nr. maxim de puncte la noi este de 25,oricum este mult mai bine pentru ca multe colege aveau in aprilie 2008 15 puncte.